Período de prueba astrill
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El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. La duración del periodo de prueba está limitada por la legislación, por lo que no podrán ser superados los límites máximos establecidos que son diferentes atendiendo en unos casos a la formación del trabajador, en otros al tipo de contrato de trabajo o al tamaño de la empresa. Duración máxima según la titulación del trabajador: El periodo de prueba consiste en un lapso temporal durante el cual tanto el empleado como la empresa pueden romper la relación laboral establecida, sin causa justificante (no permitido hacerlo por causas discriminatorias), preaviso ni indemnización, pero sin renunciar por ello al resto de derechos y obligaciones. Así es, el contrato aprobado por la última reforma laboral, en este caso para las empresas de menos de cincuenta trabajadores que se denomina indefinido de apoyo a los emprendedores para este contrato se excepciona el régimen general del período de prueba fijado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores , permitiendo concertar la prueba hasta con un año de duración. incapacidad temporal (i.t.) durante perÍodo de prueba.